Enrichissement des compétences en employabilité des doctorants canadiens et libanais en lettres et sciences humaines
Date
2017-11
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L'insertion professionnelle et l’employabilité des diplômés d’un doctorat, notamment en sciences humaines, s'est posée comme problématique émergente dans plusieurs pays et pour laquelle de nombreux chercheurs, organismes et administrateurs ont adressé des réflexions. Cette situation d’échappe pas au Canada où l’obtention du premier emploi stable dans son domaine d’expertise constitue un défi en soi. Une situation non seulement conséquente à la rareté des emplois dans les corps professoraux des universités canadiennes, mais également par les motivations atypiques qu’on voit de plus en plus poindre chez les doctorants qui remettent en question leur intérêt à répondre aux exigences d’une carrière universitaire. Au Liban, la situation est également préoccupante puisque la structure de recherche universitaire est fragmentée et peu développée, offrant peu d'occasions d'emploi aux chercheurs et les contraignant soit à des fonctions d'emploi précaires, soit au chômage.
Description
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Final Technical Report
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Keywords
DIPLOMES D'UNIVERSITE, SCIENCES HUMAINES, EMPLOYABILITE, CANADA, LIBAN