Psychosocial Care Centers (Caps) were
established as a result of the demand for Mental
Health care and were an attempt to update psychiatric
treatment for those afflicted with severe
mental disorders. This article seeks to analyze
subjective repercussions of work conducted in Caps
on mid-level professionals and to contribute to
healthcare planning. Two focal groups were conducted
with workers of a Caps III. The methodology
applied to the analysis was based on the critical
hermeneutical approach proposed by Ricoeur
and espoused by Gadamerian philosophy. Lack of
appreciation in the workplace was revealed as
being the main cause of suffering. Several themes
stood out including the difficulty of obtaining the
cooperation of users’ relatives, the tenuous interconnection
between Caps and the health network,
the attribution of responsibility for the night shift,
controversies regarding overnight-stay patients
and an excessive workload. Adequate structural
planning and institutional organization is proposed
when opening new Caps in order to reduce
the workload of technicians and improve the clinical
performance of the team.
Diante da demanda por atenção em
Saúde Mental e na tentativa de se renovar o tratamento
psiquiátrico destinado a portadores de
transtornos mentais severos, surgiram os Centros
de Atenção Psicossocial (Caps). Este artigo visa à
análise de repercussões subjetivas do trabalho nos
Caps nos profissionais de nível médio, buscandose
contribuir para o planejamento em saúde. Realizaram-
se dois grupos focais com trabalhadores
de um Caps III. A metodologia utilizada para análise
alicerça-se na abordagem hermenêutico-crítica
proposta por Ricoeur e na filosofia gadameriana.
Revelou-se como principal desencadeante de
sofrimento a desvalorização do trabalho. Destacaram-
se temas como dificuldade de cooperação
com familiares de usuários, a fraca interligação
do Caps com a rede de saúde, a responsabilização
pelo plantão noturno, controvérsias sobre a liberação
de pacientes em leito-noite e excesso de carga
horária. Propõe-se adequado planejamento de
estrutura e de organização institucional quando
da abertura de novos Caps, visando diminuir
impacto de trabalho nos técnicos e melhorar o
desempenho clínico da equipe.